作为一名员工，如果选择了供职医院，就要与医院共命运，不可身在医院，天天抱怨，以前遇到过一位同事，整天除了抱怨还是抱怨，抱怨领导不公平、抱怨医院这不好那不好，别的医院这也好那也好，总而言之对自己的医院不认同，曾无数次说要离开医院，但等到要退休的时候了，也没见他想要离开医院，而是找到院领导强烈要求返请，试想一个天天嘴上不离抱怨的人，退休后仍不愿离开医院，却一直带着抱怨工作，有意思吗！
作为一个员工，应该学会认同你选择的医院，认同医院的价值观，学会做一个用医院文化激发自己情感动力的员工。
接受医院、认同医院决不能靠外力强加，也决不能靠制度强迫，它是个人价值观的一种选择，也是人品的展现。具有良好心态的员工，即使明天就要离开医院，今天依然会很认真的做好自己的本职工作，站好较后一班岗。这就是人品，这就是责任心，不可把抱怨挂在嘴上，把愤怒积在心里。如果常听说自己工作过的医院有着各种问题，其实那也意味着否定自己。因为，从某种意义上说，接受医院其实就是接受自己，认同医院也是认同自己。这也为各级医院管理者提出一个管理信号，人不可没有精神，医院不可没有文化。要注重引导医院价值观的建立，形成医院文化，不可以单纯用奖金刺激调动员工的积极性。必须在物质激励的同时注重精神文化激励，同时也要注意及时处理员工抱怨，不要让抱怨传染其他员工。（梁娜）
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