信任 沟通

来源:郑州仁济医院    时间:2014-02-27

外三科  张明伍

    经过此次拓展训练,使我认识以前工作中的很多不足,生活中的一些缺点,体会到了团结、认同、沟通、改变的重要性。

    正如那句话,“人在一起不叫团队,心在一起才叫团队”,所以要想把一个团队带好,培养一个优秀的团队,不只是自己一个人成长的事情,一个人再优秀也不能把所有工作做好,因为每个人的时间和精力都是有限的,所以必须培养好每位员工,不能出现团队的短板,为整个团队带来隐患,是整个团队健康成长。

认同  沟通

 

认同  沟通

    认同,自古以来是我们的做人基础,做事的基石。没有诚信和认同的个体,永远没有成功的可能,没有认同可以说连一个知心朋友都不会有,你也会感到生活孤独,事业的无助。因此我们在生活、工作中要敞开心扉,诚信做人,诚信做事。

    沟通,在当今高信息科技世道,正应了句话,“沟通无限”,不管在家庭、单位、社会中,处处都离不了沟通。沟通已成为一门学问,特别是我们处在这十年医患关系非常紧张的时代,媒体的爆料,患者法律意识的增强,认同度的高度降低,我们必须有良好沟通意识和技巧,才能构造一个和谐的医患关系,顺利开心工作。是我们医院品牌、声誉越来越好。

     美好未来源于改变,历史的车轮任何代价无法阻止,人生活在社会中,谁都无法改变环境,所以我们适应社会的发展,为成功必须改变自己,优其是不利我们发展的缺点,更有利我们投身工作中,是我们工作更加顺畅、自信,实现我们的梦想,超越自我,做到更好。在工作中提高执行力,做到上传下达,有计划、有目标,并落实到结果,并由反馈。作为科带头人,必须是我们的目的,院领导的指示必须使每位员工明白、理解,并立即去执行,落实到位,使大家知道每个任务的怎样执行、实施,这样才能使我们医院稳步发展,逐渐壮大。

骨病能否治好找对医生是关键

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