本网讯 2014年1月14日，郑州仁济医院举行的中层领导竞请上岗会议圆满结束，一批领导能力强、学历高、职工及病友认了的员工加入到了中层领导的队伍，为医院的发展注入了新的活力。
为了满足医院对人才的需求，科学、高效、合理的配置人力资源，达到人尽其才的目的，我院建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部管理机制，同时给我院优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会，结合实际举办了“中层领导竞请上岗的会议”，旨在为责任心强、能力强、有上进心的职工提供更多展现自己的平台，也为医院的管理注入了新鲜血液、激发了活力，更激励了员工脚踏实地的工作和创新的精神。
竞请现场
从院办了解，为了配合中层领导竞请上岗会议的顺利开展，我院特成立中层干部竞请工作考评小组，由侯建玺院长、郭涛霞副院长、钱聪颖副院长、徐新莉副院长、李慧霞副院长人及基层员工组成。我院通过民主推进、组织考察等环节对中层后备干部择优进行了选拔，精心谋划中层干部队伍的年青化和人才化，拓宽选人用人渠道。竞请中，考评人员根据根据竞请者述职报告及日常的工作、管理情况，从德、勤、能、绩、廉等五个方面进行客观公正的综合评价。
我院院办任筠主任介绍说，竞请根据填报岗位申请，按公开竞请、院委研究、择优录取的原则产生，考评小组严守工作纪律，严格按程序，按制度进行，保证了竞请工作的圆满结束。
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