1月11日-12日上午，郑州仁济医院中层述职与竞聘工作历时一天半圆满举行。竞聘人员精彩的演讲以及对科室发展的规划等充分体现了仁济人心系大局、忠诚敬业的精神和务实、创新、积极向上的风貌。本次竞聘由人资部卞中浩主任主持，侯建玺院长及院委领导班子全程参与。

中层述职与竞聘现场

　　随着医院的快速发展、科室的壮大、新科室的建立以及新院区即将开业应诊，医院提供的管理岗位越来越多，郑州仁济医院的这片广阔天地，只要你有才、有能力就定会大有作为，此次竞聘共吸引来了百余人的参与，较去年增多47名竞聘者。

此次竞聘吸引了百余人参加
较去年增长近50人

　　参与竞聘的人员从自身出发，用图文并茂的ppt、详实的数据、富有个性的演说，对自身的工作做出了生动的回顾和展望，并就自身的优势以及通过不断学习和进修积淀的内涵等进行讲解，着重汇报了如果竞聘成功，对科室存在的问题和难点在2019年解决的具体措施、还做了今后科室如何更好发展的战略规划和阶段性的实施方案等。

竞聘者用图文并茂的ppt、详实的数据
做了生动精彩的演说

　　院委们就竞聘人员的具体表现和规划等进行点评和指导、并进行打分。因为时间紧、竞聘的人员多，1月11日的竞聘一直持续到23:00，第二天早上8:00就又开始了竞聘。据了解，人力资源部将按照规定的竞聘程序，根据院委现场计分统计汇总，竞聘成绩和结果后续会在全院公布。

　　据悉，为了更好的完成竞聘，人资部做了很多的努力，在1月初制定下发了《新增部分岗位及中层干部竞聘工作管理办法》;充分考虑到临床人员的工作性质，今年采用了新的方式，将2018年述职和2019年竞聘同时进行，并由竞聘者与人资部约时间。特别是11日的竞聘现场，还吸引了兄弟单位新乡同盟人资领导的参与，并对医院民主自由的竞聘方式给予了高度的评价和称赞。

公开选拔 竞聘上岗
为医院的发展提供了人才保障

　　此次竞聘，面向全院职工、实行公开选拔、竞聘上岗。进一步完善了“能者上、有为才有位”的干部聘任制度，更为发现人才、建立管理人才储备库奠定了扎实的基础，同时充分的调动了全院人员的积极性和上进心、做到了人尽其才、才尽其用的目的，为医院的发展提供了人才的保障!

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